Handicapé

Vers le milieu du mois de Juin, Sylvère avait trouvé un travail (un cdd) dans une imitation de Bar-Brasserie située dans un centre commercial de la banlieue.
Il avait été embauché à temps plein mais la Médecine du Travail a débarqué au bout de quelques jours pour avertir le directeur qu’il ne devait travailler qu’à temps partiel.
Je dois dire que je n’aurais jamais cru la médecine du travail aussi réactive, là, les fonctionnaires m’en ont bouché un coin.
Bref, son directeur s’est occupé de faire modifier son contrat de travail en lui disant qu’il lui téléphonerait dès qu’il aurait reçu les papiers tout en l’assurant qu’il comptait bien le garder.
Voyant qu’il n’appelait pas, Sylvère l’a rappelé plusieurs fois mais son dossier n’était toujours pas arrivé.
Finalement il a reçu une fiche de paye concernant la quinzaine où il avait travaillé.
C’est en téléphonant pour demander comment il pouvait toucher son salaire qu’il a appris qu’il était renvoyé.
Le DRH de la société a décidé qu’il était beaucoup trop risqué d’embaucher un handicapé et que, de toutes façons les papiers pour ce genre d’embauche étaient beaucoup trop compliqués à faire.
Si ce n’est pas de la discrimination à l’embauche c’est vachement bien imité !
Sylvère a juste demandé si le DRH était une femme et il c’est avéré que c’était le cas.

Alors quelques fleurs de laurier-rose pour la dame (c’est une plante toxique)

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7 Réponses so far »

  1. 1

    il faut deposer une plainte, tout simplement

  2. 4

    Xoulec said,

    Je vous lis régulièrement et je ne commente jamais. Aussi, ce petit commentaire, pour vous dire que j’aime ce que vous écrivez.

  3. 6

    Very saddening. Can anything be worse than the way our work is devalued and our workplaces become the opposite of equality and fraternity? Sickening. Sympathies.

    Can he contract out his own work? This has become the Anglo-American solution, as you know. It does have disadvantages, of course. But it has the benefit of a kind of freedom.


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