Archive for juillet 7, 2018

Handicapé

Vers le milieu du mois de Juin, Sylvère avait trouvé un travail (un cdd) dans une imitation de Bar-Brasserie située dans un centre commercial de la banlieue.
Il avait été embauché à temps plein mais la Médecine du Travail a débarqué au bout de quelques jours pour avertir le directeur qu’il ne devait travailler qu’à temps partiel.
Je dois dire que je n’aurais jamais cru la médecine du travail aussi réactive, là, les fonctionnaires m’en ont bouché un coin.
Bref, son directeur s’est occupé de faire modifier son contrat de travail en lui disant qu’il lui téléphonerait dès qu’il aurait reçu les papiers tout en l’assurant qu’il comptait bien le garder.
Voyant qu’il n’appelait pas, Sylvère l’a rappelé plusieurs fois mais son dossier n’était toujours pas arrivé.
Finalement il a reçu une fiche de paye concernant la quinzaine où il avait travaillé.
C’est en téléphonant pour demander comment il pouvait toucher son salaire qu’il a appris qu’il était renvoyé.
Le DRH de la société a décidé qu’il était beaucoup trop risqué d’embaucher un handicapé et que, de toutes façons les papiers pour ce genre d’embauche étaient beaucoup trop compliqués à faire.
Si ce n’est pas de la discrimination à l’embauche c’est vachement bien imité !
Sylvère a juste demandé si le DRH était une femme et il c’est avéré que c’était le cas.

Alors quelques fleurs de laurier-rose pour la dame (c’est une plante toxique)

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