Canaille

photo tulipe avril 2015 1 copieBon, dans ma dernière note, je parlais de canailles et, justement, hier, Sylvère a reçu un coup de téléphone furieux et affolé de son patron.
Il m’explique à mon retour des courses :
Sylvère a dû faire refaire sa carte d’invalidité arrivée à expiration.
Or, il semble que cette année soit l’année des « L »
Oui, cette année, les différents services administratifs contrôlent les gens dont le nom commence par la lettre « L ».
C’est justement le cas de Sylvère ( et de son patron) et donc, les gens qui s’occupent des travailleurs handicapés se sont penchés sur sa situation professionnelle.
Et là …! ils ont découvert des choses affreuses !
Non seulement le patron de Sylvère le faisait travailler plus d’heures qu’il n’aurait dû, pour le même salaire, mais il l’avait déclaré dans deux de ses bowlings.
Oui, il faut un quota d’handicapés par établissement sinon le patron paye une taxe.
Par contre, pour un travailleur embauché, le patron touche une prime de 2000 euros par an.photo tulipe avril 2015 0 copie
Donc, en déclarant Sylvère dans ses deux établissements le patron ne payait pas la taxe et touchait deux primes.
On sait bien comment sont les fonctionnaires : aucune considération pour la compétitivité !
Le patron a vu débarquer une véritable descente de police dans son bureau : six personnes !
Ah oui, parce que les fonctionnaires chargés des travailleurs handicapés ne sont pas venus seuls.
Ils ont amenés leurs copains du Fisc qui ont saisi les ordinateurs et les archives.
D’ores et déjà, le patron s’est vu annoncer qu’il devrait rembourser toutes les sommes perçues depuis cinq ans, agrémentées d’une amende égale à trois fois leur montant.
Ceci, bien sûr, sans préjudice de ce que les agents du Fisc pourraient trouver au cours de leurs recherches.
Connaissant à la fois le patron et le Fisc, je serais vraiment surpris que ce dernier ne trouve rien.
Pauvre Sylvère ! Son patron a cru que c’était lui qui l’avait dénoncé et l’a menacé de l’attaquer en justice.
Bon, il disait ça parce qu’il était en colère, c’est dur la vie de patron.

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8 Réponses so far »

  1. 1

    lechantdupain said,

    Une canaille et le personnel trinque… Bon courage pour la suite…

  2. 3

    La compétitivité de la boîte va augmenter.
    Tu penses bien qu’avec un handicapé de moins, la productivité croît mécaniquement…

    • 4

      clodoweg said,

      Le patron ne virera pas Sylvère qui ne lui coûte presque rien (il ne paye pas de charges sociales) alors qu’il a un mal fou à trouver du personnel.
      Si l’on se demande pourquoi, alors qu’il y a tant de chômage, il reste tant de places à pourvoir dans la Restauration, le réponse est : Parce qu’il s’agit de boulots de merde, payés un salaire de merde par des patrons de merde.
      Tiens ! Il faudrait expliquer ça à Emmanuel Macron !

      • 5

        Le Syndicat de l’Hôtellerie Restauration emploie plus pudiquement pour expliquer le nombre d’emplois non pourvus une litote admirable :  » Le travail est difficile, les conditions de travail très dures et les salaires peu motivants ».
        J’ai entendu ça sur France Inter il y a quelques années.
        C’est resté gravé dans ma cervelle.

        • 6

          clodoweg said,

          A un certain niveau, la langue de bois devient de la poésie pure.
          Mais je vois que, sur le fond, le syndicat de l’Hôtellerie est d’accord avec moi.

  3. 7

    heure-bleue said,

    Les patrons sont des incompris, ils se sacrifient pour le bien être de leurs employés, c’est sans doute pour cette raison que les burn-out se multiplient chez les salariés même ma copine de Londres est en déprime, ma belle fille aussi…

    • 8

      clodoweg said,

      C’est bien connu, les patrons n’ont des entreprises que pour créer des emplois.
      Ceci dit il y en a aussi qui souffrent mais je pense que l’effort porte surtout sur les salariés.


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